Die zentrale Frage im HR Bereich lautet, wieviel Standard ist nötig und wieviel Individualisierung ist möglich. Winfried Gertz geht in seinem Artikel dieser Frage vor dem Hintergrund der Digitalisierung nach. Es erscheint sogar der Begriff „Talentmanagement“als überholt. Nicht besonders originell, aber möglicherweise besser passend wäre „Talent Development“. Aber auch dieser Begriff hat eine Schwäche bei … Continue reading „Trendwende im Talent Management“