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Zu meiner Arbeit als Personalentwickler und Organisationsentwickler für die Firma Motorola zählten bis März 2006 folgende Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Organisationsentwicklung
- Organisationsentwicklung, Bildungsbedarfsanalyse
- Betreuung aller Elearning und Blendid Learning Angebote
- Koordination des Qualitätsprogramms in Europa
-Entwicklung von Trainings, Trainingsorganisation und Durchführung
- Evaluation von Trainings
- Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten bei der Personalentwicklung
In folgenden Bereichen bin ich als Trainer im Unternehmen tätig:
- Führungskräfteentwicklung
- Zeit- und Selbstmanagement
- Zielvereinbarungsgespräche
- Teamentwicklungen
- Moderation
- Coaching
- Train-the-Trainer
Projekte;
- Entwicklung eines globalen Internetportals für neue Mitarbeiter und deren Vorgesetzte
- Projektbegleitung und Prozessleitung für die Entwicklung eines intranet-unterstützten Human
Resources Service Centers für alle deutschen Standorte.
Ein Beispiel für die eigene Arbeit:
- Spielräume wiederentdecken - das magische Quadrat in der beruflichen Weiterbildung
Sollten Sie detaillierte Fragen zu Programmen oder der Tätigkeit haben, lade ich Sie ein, mir eine Mail zu schicken.
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